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我中心特护区做好新入职护理员的“传帮带”工作
双击自动滚屏 添加时间:2021/9/8 【浏览字体: 收藏本页   复制给好友   打印本页    关闭窗口

单位招收了年轻人加入护理队伍,给蓬勃发展的养老行业注入了新鲜血液,为推动新职工快速成长,提高新进职工综合素质和工作能力,特护区采用“传、帮、带”结对工作模式,尽快培养出能独当一面的合格护理人员。

按照“以老带新、以新促老、互帮互学、共同提高”的要求,科室精心挑选老职工与新进职工进行“传、帮、带”结对。一是在科主任的指导下,制定带教计划,内容包括待人接物、文件书写、专科护理、服务代养老人等方面,新进职工可随时与帮带人就工作中的疑点、难点进行交流,力争快速进步提高。二是帮带人员与新进职工保持经常性联系,通过面对面交流和沟通,加强对新进职工思想上的教育,随时掌握她们的思想动态,化解她们在工作生活中的思想困惑,增强她们的服务意识,不断激发他们的工作热情、创新能力和开拓进取精神。三是工作上手把手帮,特别是一些看似简单的操作,带教人员放手不放眼,充分发挥帮带人员工作经验丰富的优势,带领新进职工多与代养老人沟通,实地传授如何与老人及家属进行沟通,如何对卧床老人进行轮椅转换、交接班对重点老人观察等,及时了解她们工作中不熟悉、不适应的内容,帮助新进职工尽快熟练掌握业务工作,不断提升业务水平。四是作风上心贴心带,帮带人员在工作作风上常敲警钟,帮助新进职工在工作中建立起按制度办事的良好作风,不断提高工作执行力,尽快融入福利中心大家庭,为老人的幸福晚年生活献出自己的一份力量。

(胡蓉)

 
 
 
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